Éthiques et déontologie
La confiance et la confidentialité
La démarche de coaching individuel s’effectue dans le cadre d’une relation de confiance entre la personne accompagnée et son Coach.
Cette démarche respecte la clause de confidentialité absolue du travail effectué entre le Coach et cette personne : seul le coaché peut autoriser la transmission d’éléments le concernant.
Le respect
Pendant l’ensemble du travail d’accompagnement, plusieurs points devront être respectés :
- le contrat moral ou physique déterminé au préalable entre les parties
- le respect du coaché, de sa personne, de ses choix.
- le respect de la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach
- le contrat moral ou physique déterminé au préalable entre les parties
- le respect du coaché, de sa personne, de ses choix.
- le respect de la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach
Les résultats
Après la fin du travail d’accompagnement, un bilan sera effectué entre le coaché et son accompagnant (et le cas échéant, une réunion pourra être prévue avec l'entreprise mandataire.)
Ce bilan final servira à faire le point sur le niveau de progression vis-à-vis des objectifs initiaux.
La responsabilité
Le coaché est responsable de son travail et de toutes les conséquences sur lui-même.
Le contrat (oral ou physique) est un contrat de moyens et non pas un contrat de résultat. Ces moyens sont le temps et les compétences du coach.
